久栽网

首页 > 上班族 > 正文

70后失业该学点什么技能 失业了如何鼓舞自己

这个话题很沉重,但是不得不面对。我也四十有三,看到这个问题深有感触,写出来与大家分享。

人到中年,上有老下有小,心中不惑,总会感到焦虑。尤其是90后00后走上工作岗位,节奏加快,我们难免有被拍在沙滩上之怕,时时后背有凉风。

但是,四十多岁的人,一定要有正确的自我定位,梳理自身的优点,保持学习,接触新事物,新科技,防止被社会淘汰,做到人知我知,不掉队。即使暂时失业,只要认清自己,树立信心,再就业或者更上一个台阶,完全不是问题。

我总结了70后的优点,写出来大家共勉,算是为困惑的70后打打气:

1、沉稳。70后沉稳的可怕,遇事不惊,胸中有乾坤,一旦远定岗位,能动力非常强。用白话说就是根本不用管,知道自己该做什么。

2、经验丰富。频繁跳槽在以往被视为不忠,稳定性差。到了四十岁后,这种阅历变成了经验,大部分岗位都能适用,综合性素质尤其明显。

3、体力精力充沛。70后的人吃穿不是问题(尤其是城市里的人),营养均衡,40多岁体力尚处于相对的巅峰。到了这个岁数,不由得开始调整自己的睡眠和饮食,摄入相对合理,体能也调整到了最佳,应付工作绰绰有余。(体力活儿除外,干重活儿,体力不支是自然规律)

4、知识面广。有学习习惯的人,在这个年纪会更加突出。说什么都知道,都能有自己独到的见解。对实事有自己的判断,善于总结,透过问题看本质。尤其在业务型的岗位上,游刃有余。应酬的场合更是如鱼得水,控场能力极强。

5、知礼节。这是对于有一定素养的人而言。人到中年,知荣辱懂分寸,该说该做的清晰有度,与人交往让人感到舒服,在人际交往方面收放自如,带有感染力的风格。

6、能掩饰自己的欲望。70后的人,经历过四次工业革命,赶上了改革大潮,见过听过吃过亏,善于总结的人当然更为可贵。深知自己的事业时间在走下坡路,努力让自己不犯错,延长职业生涯。欲望往往能掩饰的很好,不争即争,争即不争。

7、懂得吃亏是福。人到中年,心智成熟,在年龄复杂的职场,人人争先的战场,70后表现的往往是最能打的。加班、跨部门合作、救场、善于倾听不争锋等等。表现出不怕累、不怕苦、不怕吃亏、不怕困难;没有人愿意做的事儿70后去做,获得荣誉的时候他在角落,让功于人;永远表现的谦谦君子,大度谦让。单位里面的基本盘当然必须有他。

8、对新人的影响。虽然老资格已经不再适用所有企业,但是,处于管理层或者普通工作岗位的中年人,代表了企业的行事规则,也就是群体行为规范。初来乍到的新人,往往会留意70后的行事方式,来快速融入企业氛围,了解企业文化,感受老板思维。所以,70后在重要岗位上任职,综合素质非常重要。

9、拥抱互联网。70后赶上了互联网的全时期,能把计算机和网络当做日常工作工具的人,70后不在少数。这里要说的是,互联网已经发展到了中期阶段,各种应用层出不穷,要找到自己擅长的方向深耕。互联网应用的大发展,恰恰能抒发你的郁郁不得志,表现形式多样,价值多元。巨大的流量市场,看你如何把握,别说年龄,一点都不晚。

先这么多吧,仅供参考。还能写出很多很多,看效果再做补充吧。

总之,一直坚持学习和总结的70后的各方面机能都处于相对的巅峰,语言技巧都属上乘。望各位兄弟姐妹不妄自菲薄,走好自己的路,为盼!多谢阅读,多指点。

仰望苍穹,顿笔。

领导更替,这时该怎么做?

弯道超车的最好时机:给老领导一个好的“印象定格”,给新领导一个好的“第一印象”。这样弯道超车机遇不多,聪明的人总是会紧紧

2216

程序员的上班环境是怎样的

理想中的工作环境是这样的,实际上工作环境是这样的。哈哈,开个玩笑。小编的同学分布在国内各个软件公司,下面来介绍下几大知名

1044

职场上老板说的话不能信 尤其是这一句

最不能信得就是“好好干,好好加班,将来给你加薪升职加奖金”,这种画饼的话,还是不要信了。作为老板肯定是希望花最少的钱,找

1070

返回顶部