辞职很频繁，这个现象本身说明不了什么，这个现象的原因才能说明什么。
01、看时间和数量:与常规离职高峰期重合，离职数量只是同期的复制时:这是正常现象，该干啥干啥（当然也包括离职）
02、看结构:核心人才/多年老员工离职占比变大，要么公司主业存在重大问题，前景让人才不看好；要么公司内部出现问题（内斗，内耗，变相裁员……），导致核心人才/老员工流失。这种情况下:要么尽快撤离，要么尽快补位，让别人的离开成为你的机会，同时早筹划准备，避免突然通知你“世界那么大，需要你去看看”。
03、透过原因看未来:如果离职大部分的原因是到新兴产业，那么需要:①看看自己公司所在的行业是不是热门行业；②看看自己的公司是不是行业里的老大；③看看自己公司盈利的来源是主业还是副业，副业好于主业对公司而言是个坏消息。这种情况下的策略参照02。
04、看自己是顶梁柱还是填充物。如果你是填充物，多一个你少一个你，于公司没区别，离职说明的所有情况都不适用你，先让自己变成顶梁柱才是关键。如果你是顶梁柱，还是那句话让别人的离开成为你的机会，同时争取更大利益（如股权，如不挂钩绩效的底薪，如不挂钩绩效的续约，不挂钩绩效的股权分红等等）。
在没有能力自己左右自己的人生时，猥琐发育，百炼成钢，成为顶梁柱。
当你能左右自己的人生时，再回顾这些情况，都是芝麻小事，因为你的能力是你的铁饭碗。
