如果团队其他成员都去，你最好也参加。
领导请吃饭一般都有目的。
第一种情况是想通过饭局，了解员工私下放松状态下的个性特点，以及过往的经历、家庭情况以及行业资源，甚至酒量等等；
第二种情况是想要提高团队凝聚力，为下一轮工作部署和开展做好铺垫；
第三种情况和业务相关，可能饭局中会有客户参加，想试探一下员工在这类场合中的表现和能力。
如果团队其他成员都去，你最好也参加。
领导请吃饭一般都有目的。
第一种情况是想通过饭局，了解员工私下放松状态下的个性特点，以及过往的经历、家庭情况以及行业资源，甚至酒量等等；
第二种情况是想要提高团队凝聚力，为下一轮工作部署和开展做好铺垫；
第三种情况和业务相关，可能饭局中会有客户参加，想试探一下员工在这类场合中的表现和能力。
辞职很频繁，这个现象本身说明不了什么，这个现象的原因才能说明什么。01、看时间和数量:与常规离职高峰期重合，离职数量只是
我掰着手指头数了半天，七位数是这什么概念呢。好不如容易数清楚就是百万。今早看头条有一个网友，晒自己的工作生活，存款，老爹
很多人离职的时候，心中都会说一句：“混不好就不回来了”，但我觉得离职后要不要回原单位，要分情况，也要考虑清楚。回去原单位
厨师行业，打荷最初设立的目的就是为主厨分担工作强度，减缓压力！最早的时候是没有打荷的，打荷在厨房承担着助理的角色，是炒菜
一般中高层岗位才需要做背景调查，基层岗位做背调的很少。一、背景调查有三种方式：1、是委派第三方背景调查公司，这种背景调查
现在很多人都有这样的感觉，为什么呢？因为他们都不满意自己的工作，觉得自己就是天生劳碌的命，甚至有些人心比天高，但命比纸薄