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从公司的管理者离职换成新公司的职员你愿意吗

既然离职后又加盟新单位,那就要按照新单位的规章制度来工作办事,而且,不能因为在原单位进入管理层,在新单位就一定会进入管理层,没有这个道理。

何况,在原单位担进入管理职务,也不是自己就能够决定的。

一句话,能不能在新单位进入管理层,由不得自行决断,那是公司上层领导的事情。

至于在新单位愿意不愿意从零做起,那就更不是个人能决定的事情。

愿意在新单位工作,就要服从新单位领导的工作安排,即便挑三拣四,挑肥拣瘦也没有多大用处,一切由领导说了算。

其次,领导不会因为你已经干了五年管理层,就对你网开一面,留有余地,更多情况下,领导不看资历看实力,或者说能力。

不能因为原先干过管理层,就留有余地,适当照顾,没有这个道理。

要说有所照顾,首先要心甘情愿,踏踏实实从头做起。

第三,过去已成过去式,并不能代表未来,只有一切从头做起,在职场上埋头苦干,争取优异成绩,才能有可能重新步入管理层。

第四,新单位、新设备、新人员,未必熟悉新单位的工作性质和生产经营状况,只有从零做起,从最基层做起,才有可能升职加薪,进入管理层,这是毫无疑问的。

第五,既然心甘情愿奔赴新单位,就要降低身段,放下架子,踏踏实实工作,争取优异成绩,最终咸鱼翻身,重新步入新单位管理层。

来到新单位,一张新纸好画更新更美的图画,正是大展宏图的时刻,从零做起,从最基层做起,很正常,没有什么好奇怪的。

就看你怎么想,怎么说,怎么做罢了。

要说愿意不愿意,那肯定是不愿意,谁都想躺在功劳簿上睡大觉,人之常情。

但是呢,有句话叫“老将不提当年勇”,此一时彼一时,环境变了,人也变了,不愿意又怎样,不还得硬着头皮上。

那些疫情之下失业的中年人,哪个没有个牛掰的过去,没有个吹牛的资本?然鹅怎么样,不还是被生活所迫去跑滴滴送外卖?从零干起给人家当小弟?你以为他们愿意?

也许会很苦,也许会经受这一辈子从没经受过的苦,但我倒是觉得,也挺好。

人,总得有个随遇而安的心态和强大无比的适应能力以及心理承受力,要有危机意识,要有多样的谋生技能傍身。

谁的一生都不可能一帆风顺。

从这点上来说,我不觉得体制内的工作是个好工作,尤其是体制内的基层人员。离开了体制内这个平台,我相信他们基本没有其他谋生的能力。

他们是被温室保护好的花朵。和我们这等编外人员不一样。

所以啊,要从内心里面接纳,东山再起的商界成功传奇被大家津津乐道,但是一落到自己头上,一看从零开始,为嘛就怵了呢。

不怵不怵,放平心态,勇敢接受挑战,做打不死的小强。

十八年后,老子又是一条好汉!

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