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工作十年降职降薪,该离职吗?

如果在一家公司从经理岗调整为员工,很大程度上讲是公司对你工作的不认可,作为当事人,首先要做的反省自己,在有所醒悟之后,赶快换一份新工作为好。

公司调整往往代表着一种态度

既然在一家公司工作十年,做到了经理岗位,但因为种种原因,被调整到员工,可以仔细反思一下这十年做了哪些对公司有价值的事情,或者说推进公司变革的事情,如果有,那么就记录下来,如果没有,那就回家喝两杯,自己写个检讨书吧。

当然,有没有做出贡献是公司评判的,从当前公司的决策来看,说明公司没有认可你的工作,当然也有可能是公司变革转型,你的业务知识公司已经不再需要,所以让你退居二线,也是回报你十年付出。

千万不要和公司打官司

有人建议和公司打官司,走法律程序,小编以为完全没有必要,许多时候还是自取其辱,毕竟是因为公司正常的人事安排所定,只要程序合理,完全企业可以做这个决定。假如真的闹到法律程序,说不定在这行业会名声扫地。

赶快换新工作为好

既然公司已经决定把你调整为员工了,说明公司对你的管理能力已经充分不认可了,那么,你在这家公司想再重整旗鼓,应该比登天还难,因此,与其苟且的活着,不如找个重新找个工作,再闯一片天地。

总结,如果再一家公司降职降薪,那就赶快另谋出路了,不要怀念旧情,重新开始或许才能真正的让自己重新开始。


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