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面试官问期望薪资是怎么回答 价值判断

我一直认为,工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水,“苍天”是知道的,人力资本市场的幕后大BOSS,有着无比清晰、无比公允的规定。

你的面试官、你的面试竞争者,都是和你一样聪明能干,没有谁是傻瓜。

如果公司给你支付过高的薪水,别人就会涌进来跟你PK、抢夺、竞价,薪水会慢慢回落。

反之,如果公司给你支付过低的薪水,人才就会慢慢流失,或工作效率下降。理智的公司治理层,就会加薪,吸引人才回流。

所以,问题的关键在于:你要弄明白自己的能力所长、自己的人脉及客户资源、自己能给企业带来多少现金流量。

弄清楚自己的市场公允价值后,面试官问你期待工资,我觉得在公允价值基础上,上调120%,,是一个不错的、可行的回答。

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