我一直认为，工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水，“苍天”是知道的，人力资本市场的幕后大BOSS，有着无比清晰、无比公允的规定。
你的面试官、你的面试竞争者，都是和你一样聪明能干，没有谁是傻瓜。
如果公司给你支付过高的薪水，别人就会涌进来跟你PK、抢夺、竞价，薪水会慢慢回落。
反之，如果公司给你支付过低的薪水，人才就会慢慢流失，或工作效率下降。理智的公司治理层，就会加薪，吸引人才回流。
所以，问题的关键在于：你要弄明白自己的能力所长、自己的人脉及客户资源、自己能给企业带来多少现金流量。
弄清楚自己的市场公允价值后，面试官问你期待工资，我觉得在公允价值基础上，上调120%,，是一个不错的、可行的回答。
出来工作，走向社会，学历跟能力都很重要，有人会说，这不废话吗，别生气看官们，下面我们来大致分析一下，希望能找到对你有用的
单位先帮忙交，等下月有工资扣俩月的。我们这就有这样的员工，不过人家不是事假，是病假，得了乳腺癌，治病治了快一年，社保，医
大学同学小颜，从程序员转行养猪。真的一点都没有夸张，小颜跟我在大学学的一个专业，计算机应用技术，出来后小颜做了一名程序员
小李在外地一家公司工作了半年，公司HR邀请他回去工作，工资加了1千，还说之前的领导已经离职了，小李回去工作了2个月，裸辞
这要分长期，短期来算。短期，肯定比不上私企一万块钱。长期，100％超过。体制内叫社保公积金都是按100％比例交，比如公积
作为失败的1995年生人，我在国企上班，目前收入5千+，广州生活。每个月的生活成本，除去月租1千，手机费电话费100元，
