我一直认为，工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水，“苍天”是知道的，人力资本市场的幕后大BOSS，有着无比清晰、无比公允的规定。
你的面试官、你的面试竞争者，都是和你一样聪明能干，没有谁是傻瓜。
如果公司给你支付过高的薪水，别人就会涌进来跟你PK、抢夺、竞价，薪水会慢慢回落。
反之，如果公司给你支付过低的薪水，人才就会慢慢流失，或工作效率下降。理智的公司治理层，就会加薪，吸引人才回流。
所以，问题的关键在于：你要弄明白自己的能力所长、自己的人脉及客户资源、自己能给企业带来多少现金流量。
弄清楚自己的市场公允价值后，面试官问你期待工资，我觉得在公允价值基础上，上调120%,，是一个不错的、可行的回答。
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一年一度的个税汇算清缴又开始了，所有的普通工薪族都可以在每年的3-6月申报个税所得税汇算清缴。大家还是要好好了解我国的个
先简单总结一下就是：“钱少事多离家远”，“无聊无趣无希望”。下面我们具体分析一下首先，一般这些人都是电子厂流水线的工人，
5500元一月的工资在全国处于什么水平？全国有6亿人收入不足1000元，每月5500元收入，已经压倒了6亿人，你说处于什
具体情况具体分析，但是一般要考虑以下几个因素，当地经济发展水平，当地工资水平，是否适合自己的专业发展，工作前景是否广阔，
实话实说，不玩虚的。在我这个行当里，想得到同事们的尊重，不管是真心的，还是假意的，主要有以下几种可能：第一类，工作能力特
