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HR做背调的三种方式,背调主要做哪些方面

一般中高层岗位才需要做背景调查,基层岗位做背调的很少。

一、背景调查有三种方式:

1、是委派第三方背景调查公司,这种背景调查有点类似于私人侦探,如果一旦委派第三方背调公司去调查,那会调查的很全面,从学校,公司,甚至于老家的一些关系都会调查到,这种背调公司收费也不低,所以一般比较重要的岗位会用这种方式。

2、是直接委派给为公司服务的猎头公司,猎头公司一般会调查学历和上一家公司情况,一般都是找上一家公司的同事或者领导打听该候选人在公司的情况和表现。同事跟领导的电话一般也是猎头公司自己找出来的,不会让候选人自己提供

3、是公司直接背调,一般也是找上一家公司的相关人员。有的直接叫候选人提供相关人员联系方式,有的也会自己找相关人员联系。

二、背调主要涉及三大方面:

第一方面,你的基础信息。包含身份信息、学历证书等。这一块你可以理解为你的硬性条件。

第二方面,工作经历、级别以及工作表现、人际关系。这一块是最多人作假的地方。比如随便合并工作时间,虚假经历等等,如果是小公司背调还好,也就hr打电话问下,你写几个关系好的就可以糊弄过去。但专业背调公司可是不会这样的,他们有自己的手段和关系网,会详细查到你的各种职业经历,甚至你没有提供的同事信息可能都会被他们查到去问。所以这一块如果工作时间差异大于3个月最好不要有,有的话被查出来基本必定凉了。

第三方面,薪资。这个很难作假,会让你提供近一年或半年的工资流水单,流水单有银行等公章,有法律效力,作假违法。


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