整体而言吧，996只是很多公司为了在一定的薪资范围下，强力压榨员工劳动力的一种体现罢了。

对于996，我们可以看出，这样的工作制的重点完全放在了时间上，而对工作的效率没有任何要求。

有位网友说的好，只谈时间，不谈效率都是耍流氓。高薪，高效，高精尖人才才是良性循环，缺一不可。为什么这么说呢，公司每个月付给你一定的薪水，这个薪水当然是固定的，而通过这个固定的薪水，公司就想买断你一天大部分的时间，要求你为公司可以最大程度的创造利润，但是现实中是怎样的呢？

由于很多时候，员工在工作时间末尾，其实一天的工作早就完成了，所以很大概率到最后为了附和公司提出的加班要求，在这一天中往往不得不降低自己的工作效率。而这在公司看来，你这一天为公司创造的价值，即使每天加班还达不到公司的预期，所以996的工作制只能成为公司压榨员工劳动力的唯一途径了。

那我们再看看对于效率高的员工来讲，996又是如何呢？效率高的员工，对于公司交给的任务，往往都能在最短的时间内解决，所以到了快下班的时候，往往都是无所事事，一心等着下班即可。

但是在公司看来，往往并不会看到员工已经把一天的任务高效率地解决了，只会看到这个员工在无所事事的等着下班，所以为了使公司能够创造更多的利润，也为了对于所买断员工的时间有更多的支配权，所以公司会给效率高的员工以更多的任务，而更多的任务只能会使高效率的员工工作的时间变长，不得不通过加班来解决，所以这到最后不得不陷入一个恶性循环，那就是偷偷降低自己的效率，反正都是要加班，何必要做更多的工作呢？

当然，上面的事情只是针对一部分公司来讲的，大部分的公司还是注重效率的，而很多公司对于加班也是有一定补助的，所以很多员工也乐于在完成自己工作的情况下，多多加班，毕竟加班多了工资也就相应高了，所以996对于他们来讲也就不是什么大不了的事情了。