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职场新人应该怎么做 新人如何快速成长

想想自己二十年几年的职场生涯,一路走来栽过很多跟头同时也吃了不少的亏,今天看到这个题目一时脑海里有很多感触,想要和职场新人分享的东西太多,仔细想了一下什么学习能力呀或者组织能力以及团结同事等等都不必说了,只是根据个人的经验将自己认为最关键的一些事情进行了梳理,希望能够职场新人一些帮助:

1)成年人的世界只论利益,小孩才讲对错:

职场上充满了莫测的变数,决定一个员工的去留标准,并不是能力或是业绩,而是利益。在很多情形下,员工之所以遭到责难,仅仅是因为他与主管或老板发生了利益上的冲突,(当然这种利益不单纯的是指金钱利益)与他的工作能力无关。

2)按照自己的好恶无意识的选边站:

因为缺少对职场办公室政治的敏锐性,为了能够快速在企业立稳脚跟,就按照自己的好恶和喜好钻入某些小团体里,看起来能够很好地和员工打成一片融入团队,可是在老职工的眼中,这种行为很幼稚,和同事团结合作互助确实非常好,可是过度的体现出来就不太好了。

3)缺少长远的眼光和格局:

对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,太过于注重自己眼前的利益,以至于钻进一个胡同里便出不来。

如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,在具体工作上讲条件否则无关我事的态度。

4)和要好同事之间没有顾忌,掏心掏肺推心置腹

职场没有朋友,所以没有那个人值得你掏心掏肺的去推心置腹,闲暇之余八卦的去和同事讨论那个领导的喜好以及自己的看法,有天被人出卖了都不知道怎么回事。

同事仅仅是同事,不必和同事变成无话不谈的知心朋友,也不必和同事变为对手或者走到对立面,职场上找不到真正的朋友,职场上也没有永远的对手,毕竟要以利益为重的。

5)最愚蠢的就是将工作中的矛盾转化成私人之间的冲突:

职场中,同事间的矛盾和冲突因为各自的立场和角度不同导致看法不同,这本是职场中很正常的分歧,很多时候无法避免,但是因为对工作的看法和角度不同进而上升到对别人人身攻击和言语冲突,造成两个人之间的个人恩怨。

为争强好胜或者利益跟同事结怨是职场中最不应该的行为,因为职场本身就是个利益场,不能端正对待利益的心态,只靠跟别人争抢,肯定不是长久之计。还因此跟同事结怨,就更加耽误实现自己的利益获取了,而且在整个结怨的过程中,还会丑化自己的心灵。

如此这般,同事跟领导怎么还能再相信你呢?所以不要为了利益就跟同事毫不退让,甚至不择手段,除了会丑化自己的心灵外,还会损失更多的利益。

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