今天分享一个我同事成功要到工资的案例吧。
这位同事的岗位类似于项目经理，主要负责与客户的对接，有一次他跟公司请假回老家处理事情，客户突然通知要开会，要求项目经理必须到场。
但是这位同事已经在老家了，根本赶不回来，而且他也是按照正常流程跟公司请好假了的。但不知什么原因，客户一定要他到场，说如果不到场就让他走人。听到这样的话，这位同事很无奈，也不可能立马就能从老家飞回来开会。于是打算事情办完后再去跟客户解释。
没想到还没等假期结束，就收到了公司辞退的通知，理由是不配合客户工作，耽误项目进度。
这样的结果，同事感到很气愤，因为自己是事先请好假的，而且就算辞退也应该按照正常的流程走，这种毫无征兆与缓冲的辞退，让人难以接受。
然而更过分的事还在后面，公司领导以他不配合客户工作，耽误项目进度为由，扣了他一个多月的工资。
这位同事也不是好惹的，他采取了仲裁手段。
大致的过程是他先在当地的人力资源与社会保障局立案申请，然后提交各种证明材料，再到开庭审理，总之，最终的结果是他胜利了。不仅拿回了拖延的工资，还额外获得了3个月的赔偿。
不得不说，这波儿操作，真的很溜了！
这件事给我的启发就是，当你的合法权益受到侵害时，合理采用法律手段是很有必要的。不要怕麻烦也不要觉得自己势单力薄，只要够勇敢，够坚持，就一定能捍卫自己应有的权益。你说是不
