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分享一个我同事成功要到工资的案例

今天分享一个我同事成功要到工资的案例吧。

这位同事的岗位类似于项目经理,主要负责与客户的对接,有一次他跟公司请假回老家处理事情,客户突然通知要开会,要求项目经理必须到场。

但是这位同事已经在老家了,根本赶不回来,而且他也是按照正常流程跟公司请好假了的。但不知什么原因,客户一定要他到场,说如果不到场就让他走人。听到这样的话,这位同事很无奈,也不可能立马就能从老家飞回来开会。于是打算事情办完后再去跟客户解释。

没想到还没等假期结束,就收到了公司辞退的通知,理由是不配合客户工作,耽误项目进度。

这样的结果,同事感到很气愤,因为自己是事先请好假的,而且就算辞退也应该按照正常的流程走,这种毫无征兆与缓冲的辞退,让人难以接受。

然而更过分的事还在后面,公司领导以他不配合客户工作,耽误项目进度为由,扣了他一个多月的工资。

这位同事也不是好惹的,他采取了仲裁手段。

大致的过程是他先在当地的人力资源与社会保障局立案申请,然后提交各种证明材料,再到开庭审理,总之,最终的结果是他胜利了。不仅拿回了拖延的工资,还额外获得了3个月的赔偿。

不得不说,这波儿操作,真的很溜了!

这件事给我的启发就是,当你的合法权益受到侵害时,合理采用法律手段是很有必要的。不要怕麻烦也不要觉得自己势单力薄,只要够勇敢,够坚持,就一定能捍卫自己应有的权益。你说是不


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