这要分长期，短期来算。短期，肯定比不上私企一万块钱。长期，100％超过。

体制内叫社保公积金都是按100％比例交，比如公积金，最低都是12％，社保是单位交12％个人8％，各种福利，吃饭，等等，这些都是收入。

私企交的社保都是按最低档，为了节约成本，工作根本就没有几个企业会遵守劳动法的。

我一个亲戚在私企干了197个月（交社保月数），帐上只有区区3.5万左右，到手目前每个月超过5000块。

假如是国企的话，个人社保最少也有10万吧，退休金要高出一大截。长期来说，3000块肯定优于私企一万块。

还一个稳定性，私企随时会倒闭，可国企有国家兜底，即使会倒闭，国家也会妥善安排。

这也是很多人愿意拿体制内3000，不愿去私企拿一万块的原因。

看看网友们怎么说

网友1：

我毕业后一直在苏中一家国企中干了十几年，从基层到车间主任，年收入十万左右，2019年初辞职到无锡民企，月薪2万，到现在3年多了，工作得很愉快，日子很充实。在民企人人必须是顶梁柱，国企那种混日子的人，是呆不下去的！

网友2：

01年大学毕业找工作，民企给1200，国企800，啥也不懂，一看民企高啊，去了民企！结果呢啥保险也不给交！干了几年不干了，还好考了个事业编，最终还是走对路了！民企不重视员工待遇是真的！花招太多了，早算到打工人骨子里了！

网友3：

我就是那个曾经意气用事的人，离开了国企，现在在一私企打工，每天被老板骂个狗血淋头，绩效工资说不发就不发，什么福利都没有，培训更是自己掏钱。真后悔。

网友4：

我如实说一下，我在江苏的三线小城市，央企，工作了27年，现在属于底层，比班长还低三级。

每月到手工资4300左右，每月个人交纳的五险二金4200左右，企业给我交纳的金额8200。税务局系统显示的年收入，税前210000。

也就是说，企业每年在我身上付出的，已经超过30万。工作算轻松，没有加班这一说，年假15天。没有压力，还有精力在外面做点别的经营。