既然离职后又加盟新单位，那就要按照新单位的规章制度来工作办事，而且，不能因为在原单位进入管理层，在新单位就一定会进入管理层，没有这个道理。

何况，在原单位担进入管理职务，也不是自己就能够决定的。

一句话，能不能在新单位进入管理层，由不得自行决断，那是公司上层领导的事情。

至于在新单位愿意不愿意从零做起，那就更不是个人能决定的事情。

愿意在新单位工作，就要服从新单位领导的工作安排，即便挑三拣四，挑肥拣瘦也没有多大用处，一切由领导说了算。

其次，领导不会因为你已经干了五年管理层，就对你网开一面，留有余地，更多情况下，领导不看资历看实力，或者说能力。

不能因为原先干过管理层，就留有余地，适当照顾，没有这个道理。

要说有所照顾，首先要心甘情愿，踏踏实实从头做起。

第三，过去已成过去式，并不能代表未来，只有一切从头做起，在职场上埋头苦干，争取优异成绩，才能有可能重新步入管理层。

第四，新单位、新设备、新人员，未必熟悉新单位的工作性质和生产经营状况，只有从零做起，从最基层做起，才有可能升职加薪，进入管理层，这是毫无疑问的。

第五，既然心甘情愿奔赴新单位，就要降低身段，放下架子，踏踏实实工作，争取优异成绩，最终咸鱼翻身，重新步入新单位管理层。

来到新单位，一张新纸好画更新更美的图画，正是大展宏图的时刻，从零做起，从最基层做起，很正常，没有什么好奇怪的。

就看你怎么想，怎么说，怎么做罢了。

要说愿意不愿意，那肯定是不愿意，谁都想躺在功劳簿上睡大觉，人之常情。

但是呢，有句话叫“老将不提当年勇”，此一时彼一时，环境变了，人也变了，不愿意又怎样，不还得硬着头皮上。

那些疫情之下失业的中年人，哪个没有个牛掰的过去，没有个吹牛的资本？然鹅怎么样，不还是被生活所迫去跑滴滴送外卖？从零干起给人家当小弟？你以为他们愿意？

也许会很苦，也许会经受这一辈子从没经受过的苦，但我倒是觉得，也挺好。

人，总得有个随遇而安的心态和强大无比的适应能力以及心理承受力，要有危机意识，要有多样的谋生技能傍身。

谁的一生都不可能一帆风顺。

从这点上来说，我不觉得体制内的工作是个好工作，尤其是体制内的基层人员。离开了体制内这个平台，我相信他们基本没有其他谋生的能力。

他们是被温室保护好的花朵。和我们这等编外人员不一样。

所以啊，要从内心里面接纳，东山再起的商界成功传奇被大家津津乐道，但是一落到自己头上，一看从零开始，为嘛就怵了呢。

不怵不怵，放平心态，勇敢接受挑战，做打不死的小强。

十八年后，老子又是一条好汉！