有些企业给员工缴纳的五险基数，不一定是按照员工实际工资，可能比实际工资低。出现这样的情况，有几方面的原因：
1、省钱。企业为每个员工缴纳养老保险等五险的时候，除了员工需要自己缴纳的以外，企业要缴纳的要按一定比例缴纳企业部分，正常情况应该在员工工资的30%左右。这个对效益不好的企业来说，算是一个负担了。所以很多企业为了省这部分钱，就按最低基数，或者说比员工实际所得工资少的基数来给员工缴纳养老保险。那缴纳基数与实际工资之差的30%就是企业省下来的，成为了企业利润。
2、员工要求。现在很多企业用工量大，很多农民工或者外地年龄大的员工，不想缴纳养老保险等，所以他们宁愿要求公司直接把五险等折算成工资发给他们。也有些年轻的员工总觉得离退休还远，也不想太多的缴纳养老保险。
3、这是违反《社会保险法》的。如果被举报，或者被社保局查出，会进行处罚。而为了杜绝此类现象，国家已经出台了由税务部门来征收养老等五险。所以，建议企业还是按实际工资给员工足额缴纳养老保险。
