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业务能力强的人不一定适合当领导是这样的吗

这个本身没有错,有些人业务强,但是领导能力不怎么样,把他放在领导岗位就浪费业务人才了。

领导能力跟业务能力本身就是2回事,只是大多企业非要把领导管理的薪资高于业务,这本身就不合理,业务辛苦,难做,提成高正常。

领导没必要都要高于业务的待遇。

我还发现有这么个公司,有个业务能力超强的业务分出去开分公司,任分公司总经理。

分公司开了2年了,2年都是亏损。

分公司前前后后一共招聘了100多人上岗了,都做不了3个月就走了。

但是都是保持10个左右在职,不断有人辞职,人事不断招人。

分公司每年亏损房租,这些人员工资,这个总经理自己业务很强,只有他一个人有业绩,他工资每个月可以拿几万,属于赚钱的,公司属于亏钱的,进来的员工也发展不了,都是耗损公司底薪。整个公司就他一个人有利。

老板不知道怎么办了,这个人以前对公司贡献很大,业务能力也很强,手上也有很多公司主要客户资源,开除是不可能的,因为那就意味着会把资源带给竞争对手。

毫无疑问,这个人作为业务对公司是有贡献的,也是优秀的业务。

但是调人管理岗位,就害人了,不但没有了贡献,公司亏,下面员工的发展不了,他自己压力也大,虽然自己有工资,但是知道公司是亏的,心里也不好过。

但是也不好,也不甘心返回业务岗位了。

2年了。

老板说让再做一年看看,都是好人,老板给机会了,这业务也做13年老员工了。

基本我看再做一年结果一样的。

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