我一直认为，工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水，“苍天”是知道的，人力资本市场的幕后大BOSS，有着无比清晰、无比公允的规定。
你的面试官、你的面试竞争者，都是和你一样聪明能干，没有谁是傻瓜。
如果公司给你支付过高的薪水，别人就会涌进来跟你PK、抢夺、竞价，薪水会慢慢回落。
反之，如果公司给你支付过低的薪水，人才就会慢慢流失，或工作效率下降。理智的公司治理层，就会加薪，吸引人才回流。
所以，问题的关键在于：你要弄明白自己的能力所长、自己的人脉及客户资源、自己能给企业带来多少现金流量。
弄清楚自己的市场公允价值后，面试官问你期待工资，我觉得在公允价值基础上，上调120%,，是一个不错的、可行的回答。
职场里最不能信的一句话是，“年轻人好好干，我是不会亏待你的。”在职场，每一个刚刚参加工作的年轻人，都曾踌躇满志，父母也寄
公司为了分摊我的工作，招了新人，工资却是我的两倍，而老板不给我涨工资，我该怎么办？明眼人都能看出来的是公司已经对你没有任
首先，题主的问题说的不太清楚。是因为刚毕业4500一个月太少了，还是例如家庭因素等其他什么原因呢？第一：如果是因为觉得钱
最不能信得就是“好好干，好好加班，将来给你加薪升职加奖金”，这种画饼的话，还是不要信了。作为老板肯定是希望花最少的钱，找
月薪3000元，每天更新4000字，不断更，我非常乐意有这样的工作，我相信也能胜任。至于是否愿意做一个网络小说家，那就得
退休以后，很多人会感到无事可做，主要原因就是对于退休生活的不适应。其实，退休以后，有很多事情可做，因为你有了更广阔的空间
