离职的时候的表现靠不靠谱，就看这个人是不是具备“长远思维”。
什么是“长远思维”？就是做事情不短视，并不只看眼前的利益。
事事留一线，日后好相见。山不转路转，谁知道以后会不会兜兜转转又遇见呢？
我说说自己身边见到过的几个事例。
一是莲姐。工作非常卖力，产假期间都在开电话会议，我们都听见电话那头婴儿的哭声。坐完月子一个多月就回公司上班了。
原本我觉得，像这样工作拼命，又有能力的拼命三娘型，会升的很快。
然而并不是，因为莲姐是在外企的中国公司工作，所在的部门是乙方，经常帮国内用户提需求，外资母公司的领导对其不爽，找了个理由逼她离职了。
被动离职，很多人会心存怨恨。但莲姐没有，仍然一如既往的拼命三娘，把手头的工作一一清清楚楚的交接好，才放心离职了。
在朋友圈里看到她的近况，换了一家公司，依然是拼命工作的风格。和前一家公司的同事们仍然保持着良好的关系，留下了很好的口碑。
在市场上，圈子很小。好口碑是非常重要的。日后如果她要换工作，前同事们都会很愿意举荐她。
二是晶姐。这是个反例。
有同事因为家庭原因离职了，迟迟拖着不给出明确答复，找各种理由搪塞，目的是拖过了今年的考核期，可以给人打个差评（每个部门强制分布的指标）。同事们都私下议论，说她不近人情。
站在她的角度来看，也许这对于她来说，眼下是利益最大化的，并且她和这位前同事以后不会有交集。但是人做过的事情必有痕迹，给人心留下的影响，怎么算呢？
总之，乐言认为为人处世，还是忠厚为本，您觉得呢？
