管理本来就是一门艺术！

没有魅力的艺术是没有灵魂的。我做这么多年管理的经验来看，魅力非常重要。曾经接受过很多管理技巧管理工具的培训，到现在一个都不记得了，但是每次培训的时候说的那些技巧工具什么的，和自己平时的管理方法对比起来差不多，好像我们的管理方法找到了理论依据，其实认真思考下，只是我们自己不会总结成一套课程罢了。

这么多年一路走来，更多的是从失败中获得教训，不断地提升自己的内在的东西，不自觉的那些管理方法技巧工具什么的已经变成一种习惯了，很多不好的行为会主动避免，渐渐的也少了很多毛病，我想这就是一种修炼，最终呈现给别人感觉到的就是你的魅力不断提升吧。

所以我说，“想当好领导，魅力到底有多重要”，这句话可以这样回答：你自己修炼了多成功，自身提高了多少，你的管理技巧工具方法有多少已经成为了你的习惯，你的魅力就有大多大，你就能成为多好的领导！

我个人觉得，魅力不可以被“化妆”而来，而是一个人文化内涵的外在体现。所以魅力不仅对领导和明星，对每个人来说都很重要。但必须有相当时间累积对文化的吸收理解并逐渐转化成为自身独特的魅力。

我认为领导者大都是从管理者的身份转化而来，管理者应有服务性，领导者需要指导力。能够形成指导力，必然需要领导者的高屋建瓴和高瞻远瞩，也就是高站位和大局观，综合来讲就是“格局”。能否形成“格局”，必然需要其个人相当时间累积对文化的吸收理解。

所以也就是说：领导者的魅力，就体现在他的“格局”大小。简单回答你的问题：是否具备独特的个人魅力对一个好领导绝对非常重要。但它并不一定是做好领导的先决条件，也有可能是做一个好领导以后逐渐体现出来的。