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为什么离职见人品 为什么离职领导态度变差了

离职的时候的表现靠不靠谱,就看这个人是不是具备“长远思维”。

什么是“长远思维”?就是做事情不短视,并不只看眼前的利益。

事事留一线,日后好相见。山不转路转,谁知道以后会不会兜兜转转又遇见呢?

我说说自己身边见到过的几个事例。

一是莲姐。工作非常卖力,产假期间都在开电话会议,我们都听见电话那头婴儿的哭声。坐完月子一个多月就回公司上班了。

原本我觉得,像这样工作拼命,又有能力的拼命三娘型,会升的很快。

然而并不是,因为莲姐是在外企的中国公司工作,所在的部门是乙方,经常帮国内用户提需求,外资母公司的领导对其不爽,找了个理由逼她离职了。

被动离职,很多人会心存怨恨。但莲姐没有,仍然一如既往的拼命三娘,把手头的工作一一清清楚楚的交接好,才放心离职了。

在朋友圈里看到她的近况,换了一家公司,依然是拼命工作的风格。和前一家公司的同事们仍然保持着良好的关系,留下了很好的口碑。

在市场上,圈子很小。好口碑是非常重要的。日后如果她要换工作,前同事们都会很愿意举荐她。

二是晶姐。这是个反例。

有同事因为家庭原因离职了,迟迟拖着不给出明确答复,找各种理由搪塞,目的是拖过了今年的考核期,可以给人打个差评(每个部门强制分布的指标)。同事们都私下议论,说她不近人情。

站在她的角度来看,也许这对于她来说,眼下是利益最大化的,并且她和这位前同事以后不会有交集。但是人做过的事情必有痕迹,给人心留下的影响,怎么算呢?

总之,乐言认为为人处世,还是忠厚为本,您觉得呢?

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