没有对比就没有伤害，我身边的95后们，工资在4000—8000不等，在一个三线城市，这个工资不算高，勉强能度日，但与高房价高消费相比，依然是杯水车薪！但他们自信、洒脱、快乐、阳光，让我这个80后都享受着青春的颜色。我虽是他们的领导，但在某些方面，他们却是我的老师！

1.他们有创意

我，一个80后的管理者，是他们的直接领导。我的管理理念或者任务就是为他们营造温馨舒适尽量公平的工作环境，激发他们的工作原动力，让他们放松自我、打开思维空间，提供源源不断的营销新点子。就拿去年我们老同学组织同学聚会来说吧，因为二十几年都没见了，大家都比较兴奋，我作为聚会的组织者想把活动组织好，就向95后的年青人征求意见。小刘是个95后的小姑娘，性格开朗、头脑灵光，她提出了聚会的主题，名字叫做“明年我还挨着你坐”，这个提法很新颖，预示着我们的聚会要常来常往，通过记住自己邻居的方法，让大家的关系更加亲密，增强了同学感情。

2.他们有激情

95后的年轻人，干劲十足，渴望存在感、渴望被肯定。每次年会的文艺演出环节，都有他们活泼的身影，他们有才艺、他们有激情，象征着企业蓬勃发展、经久不息。

3.他们有知识

我们公司的员工本科学历占了总人数的41%，研究生12个，整个团队文化气息浓厚，工作氛围温馨融洽，我们经常组织读书会、演讲比赛等活动，让他们有了显示自己的舞台，更好的激发了工作热情。

4.他们有追求

现在的95后，不喜欢去KTV了，好友之间平常的聚会大多喜欢安排在高档酒店的大厅，有包间都不去，这充分展现了他们阳光、坦荡、包容的一面。值得一提的是，他们有很多人都是头条的创作者，有的还获得过青云奖，我玩头条都是他们教的。

与95后的年青人一起工作很快乐，自己都感觉年轻了不少！