这个话题很沉重，但是不得不面对。我也四十有三，看到这个问题深有感触，写出来与大家分享。

人到中年，上有老下有小，心中不惑，总会感到焦虑。尤其是90后00后走上工作岗位，节奏加快，我们难免有被拍在沙滩上之怕，时时后背有凉风。

但是，四十多岁的人，一定要有正确的自我定位，梳理自身的优点，保持学习，接触新事物，新科技，防止被社会淘汰，做到人知我知，不掉队。即使暂时失业，只要认清自己，树立信心，再就业或者更上一个台阶，完全不是问题。

我总结了70后的优点，写出来大家共勉，算是为困惑的70后打打气：

1、沉稳。70后沉稳的可怕，遇事不惊，胸中有乾坤，一旦远定岗位，能动力非常强。用白话说就是根本不用管，知道自己该做什么。

2、经验丰富。频繁跳槽在以往被视为不忠，稳定性差。到了四十岁后，这种阅历变成了经验，大部分岗位都能适用，综合性素质尤其明显。

3、体力精力充沛。70后的人吃穿不是问题（尤其是城市里的人），营养均衡，40多岁体力尚处于相对的巅峰。到了这个岁数，不由得开始调整自己的睡眠和饮食，摄入相对合理，体能也调整到了最佳，应付工作绰绰有余。（体力活儿除外，干重活儿，体力不支是自然规律）

4、知识面广。有学习习惯的人，在这个年纪会更加突出。说什么都知道，都能有自己独到的见解。对实事有自己的判断，善于总结，透过问题看本质。尤其在业务型的岗位上，游刃有余。应酬的场合更是如鱼得水，控场能力极强。

5、知礼节。这是对于有一定素养的人而言。人到中年，知荣辱懂分寸，该说该做的清晰有度，与人交往让人感到舒服，在人际交往方面收放自如，带有感染力的风格。

6、能掩饰自己的欲望。70后的人，经历过四次工业革命，赶上了改革大潮，见过听过吃过亏，善于总结的人当然更为可贵。深知自己的事业时间在走下坡路，努力让自己不犯错，延长职业生涯。欲望往往能掩饰的很好，不争即争，争即不争。

7、懂得吃亏是福。人到中年，心智成熟，在年龄复杂的职场，人人争先的战场，70后表现的往往是最能打的。加班、跨部门合作、救场、善于倾听不争锋等等。表现出不怕累、不怕苦、不怕吃亏、不怕困难；没有人愿意做的事儿70后去做，获得荣誉的时候他在角落，让功于人；永远表现的谦谦君子，大度谦让。单位里面的基本盘当然必须有他。

8、对新人的影响。虽然老资格已经不再适用所有企业，但是，处于管理层或者普通工作岗位的中年人，代表了企业的行事规则，也就是群体行为规范。初来乍到的新人，往往会留意70后的行事方式，来快速融入企业氛围，了解企业文化，感受老板思维。所以，70后在重要岗位上任职，综合素质非常重要。

9、拥抱互联网。70后赶上了互联网的全时期，能把计算机和网络当做日常工作工具的人，70后不在少数。这里要说的是，互联网已经发展到了中期阶段，各种应用层出不穷，要找到自己擅长的方向深耕。互联网应用的大发展，恰恰能抒发你的郁郁不得志，表现形式多样，价值多元。巨大的流量市场，看你如何把握，别说年龄，一点都不晚。

先这么多吧，仅供参考。还能写出很多很多，看效果再做补充吧。

总之，一直坚持学习和总结的70后的各方面机能都处于相对的巅峰，语言技巧都属上乘。望各位兄弟姐妹不妄自菲薄，走好自己的路，为盼！多谢阅读，多指点。

仰望苍穹，顿笔。