一般情况下，说领导的人自然是被领导者，是下属，在这个角度来揣摩“领导”的心理，是喜欢谁的问题，首先是把领导绝对化了，领导就是官，领导就是“领导”，是“官本位”思想。

即使是官本位，也会看在什么时间，什么水平的领导。

平官大都会喜欢听话的人，因为天下风平浪静，奴才听话，顺耳跟，日子当然过得滋润，人才感觉无用武之地，有时甚至觉得给自己找事；

庸官也喜欢奴才，人才比自己强，领导不了，有时出个高大上，把自己弄尴尬了，才高盖主，奴才阿谀奉承，想翻船没本事，高枕无忧；

奸官二者兼用，发挥人才的优势，为自己打天下，利用奴才的缺点为自己谋福利，可谓一举两得；

而能官喜欢人才，良将遇英才，良才遇良将，领导和下属团结一致，遇山搬山，遇水架桥，大事即成；

清官也喜欢人才，一心一意为人民服务，两袖清风，虽自己不才却不妒他人才，甘愿做人才的垫脚石！

然而，我们非常熟悉的历史人物和珅，将人才和奴才灵活运用得出神入化，保得自己荣华富贵一生！

韩信帮刘邦打得天下却功高盖主，此一时彼一时，过了用武之地，虽是旷世奇才，领导也不稀罕，反而觉得虎伴君王侧，不得安稳觉！

伟大爱国诗人屈原纵有天地之才，遇到庸主也枉然，怀才不遇，只能寄生于汨罗江！

1一个听话的，那就当枪用。有才的听话的，那就多用一下。有关系的还听话的，基本不用。有人脉听话的，肯定用，重用，但是有了再给，有了不一定给，前面三个排队呢。

2有才的，不听话，可以闲着，记住，体制内，闲下来最怕堕落，不怕你闲下来，就怕自己堕落！！

继续说有才的，我觉得就两句话，用还是不用，重点核心看领导，领导的核心看这个领导是什么人！？都是需要付出和回报的利益结合体。。不多说

3听话又有才，没得商量了，我认识的没多少，我本身认识不少，前期认知和后期认识都是反差。